Browsing by Author "Kaya, Ahmet"

Now showing 1 - 3 of 3
  • No Thumbnail Available
    Item
    Sürdürülebilir rekabet avantajı ve stratejik yetenek yönetiminin ilişkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü
    (Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019) Kaya, Ahmet; Atay, Özlem; İşletme
    Yoğun rekabetin yaşandığı günümüz dünyasında işletmeler, varlıklarını koruyabilmek ve temel amaçlarını gerçekleştirebilmek için sürdürülebilir rekabet avantajını elde etmek zorundadırlar. Sürdürülebilir rekabet avantajı sağlamada stratejik yetenek yönetiminin önemli bir rolü bulunmaktadır. Stratejik yetenek yönetimi, stratejik pozisyonların sistematik olarak belirlendiği; bu pozisyonlara uygun yetenek havuzlarının oluşturulduğu; yetenekli çalışanlara yönelik eğitim-geliştirme, kariyer geliştirme ile ücret ve yan haklara ilişkin faaliyetlerin yürütüldüğü kapsamlı ve bütünleşik bir sistemdir. Stratejik yetenek yönetimi aynı zamanda örgütsel bağlılıkla da ilişkili bir olgudur. Bu araştırmada kaynak temelli yaklaşım perspektifiyle, stratejik yetenek yönetiminin sürdürülebilir rekabet avantajı sağlamadaki rolü ve örgütsel bağlılığın bu roldeki aracılık etkisi incelenmiştir. Bu araştırma sonucunda stratejik yetenek yönetimi, örgütsel bağlılık ve sürdürülebilir rekabet avantajı arasında istatistiksel olarak anlamlı ve olumlu ilişkiler bulunmuştur. Yapılan analizler sonucunda, stratejik yetenek yönetiminin sürdürülebilir rekabet avantajını ve örgütsel bağlılığı olumlu olarak etkilediği bulgusu elde edilmiştir. Araştırmada ayrıca sürdürülebilir rekabet avantajı ile stratejik yetenek yönetimi arasındaki ilişkide, örgütsel bağlılığın kısmî aracılık etkisi tespit edilmiştir.
  • No Thumbnail Available
    Item
    The SAGE Handbook of Social Media Research Methods
    (Ankara Üniversitesi Dil ve Tarih Coğrafya Fakültesi, 2022) Kaya, Ahmet; Other; Other
    Çağımızda sosyal medya, insanların günlük yaşamlarında sıklıkla kullandığı, diğer insanlarla iletişim kurup dünyadan anlık olarak haber edindiği ve yine insan hayatında büyük bir yere sahip olan bir ortam olarak kabul edilmiştir. Sosyal medyanın insanların hayatında taşıdığı bu büyük önem, sosyal medyanın pek çok alanda da kullanılmasını sağlamıştır. Sosyal medyanın bu çok sayıda alanda kullanımı zamanla sosyal medyayı araştırmacıların akademik çalışmalarında potansiyel olarak kullanabileceği veri üretilen bir yer ve araştırma aracı haline getirmiştir. Bununla birlikte bu yeni veri türü araştırmacılar için, verileri tanımlama, toplama, depolama ve koruma, arşivleme, analiz etme, görselleştirme ile ilgili araç, yöntem, yaklaşım ve uygulama ihtiyaçlarının yanında çeşitli teknik zorlukları da ortaya çıkarmıştır. Bu zorlukları giderebilmek, sosyal medya verilerini toplamak, analiz etmek ve araştırmalarında kullanmak isteyen araştırmacılara yol göstermek amacıyla Luke Sloan ve Anabel Quan-Haas’ın editörlüğünde “The SAGE Handbook of Social Media Research Methods” adlı el kitabı hazırlanmıştır. Kitap, sosyal medya araştırması alanına ayrıntılı bir bakış sağlamaktadır
  • No Thumbnail Available
    Item
    Yargı teşkilatında mobbing algısı, tutumu ve deneyimi
    (Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2013) Kaya, Ahmet; Çolak, Hayat Ebru Erdost; İşletme
    Mobbing (Psikolojik Taciz), işyerinde genelde bir kişinin hedef alındığı, sistemli, tekrarlanan ve düşmanca davranışların yer aldığı, aşamaları olan ve hedef alınan kişi üzerinde ciddi fiziksel ve psikolojik zararlar bırakan tehlikeli bir süreçtir.Bu araştırmada, yargı teşkilatındaki mobbing algısı, tutumu ve deneyimi ile mobbinge dair mevcut yasal düzenlemelerin hangi boyutta olduğu konuları incelenmiştir.Araştırmanın örneklem kitlesi, 388 hâkim ve savcıdan oluşmuştur. Survey (tarama) modelinde olan bu araştırmada, veri toplama aracı olarak anket tekniği uygulanmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen veriler, SPSS 19,0 programı yardımıyla işlenmiş ve gerekli istatistiksel analizler yapılmıştır. Araştırma sonucunda;Mobbinge maruz kaldığını düşünen hâkim ve savcı oranı %18,1 olarak saptanmıştır. Hâkimlerin %13,5'inin ve savcıların %21,8'inin mobbinge maruz kaldığı bulgusuna ulaşılmıştır. En yaygın mobbing türünün, %81,2 oranıyla, üstler/amirler tarafından gerçekleştirilen "Yukarıdan Aşağıya" yapılan mobbing türü (Dikey Mobbing) olduğu saptanmıştır.Araştırmada, hâkim ve savcıların baktıkları mobbing davalarında, en çok mobbing yapıldığı iddia edilen sektörlerin, eğitim ve sağlık sektörleri olduğu sonucu ortaya çıkmıştır.Araştırmaya katılan hâkim ve savcıların mobbinge yönelik mevcut yasal düzenlemelerin yeterli bulma oranı % 29,3 iken, bulmama oranı %70,7 olarak bulunmuş ve ayrıca, hâkim ve savcıların, mobbinge yönelik mevcut yasal düzenlemeleri neden yeterli bulmadığı ve nasıl daha iyi yasal düzenlemelerin yapılabilmesine dair bulgulara ulaşılmıştır Anahtar Kelimeler: Mobbing, Psikolojik Taciz, Yıldırma, Duygusal Taciz