İSTİHDAM TÜRLERİ VE HİZMET ALANLARINA GÖRE KAMU YÖNETİMİNDE PERSONEL DEGERLENDİRME
| dc.contributor.author | KILIÇ, BÜLENT (Yazar) | |
| dc.contributor.author | A.GÜLER, Birgül (Tez Danışmanı) | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-07T11:42:55Z | |
| dc.date.available | 2007 | |
| dc.date.available | 2019-02-07T11:42:55Z | |
| dc.description.abstract | Personel yönetiminin en önemli ama bununla birlikte en problemli olan alanı personelin degerlendirilmesidir. Personel degerlendirmesi ile örgüt üretimin en önemli ama depolanamayan kaynagı olan insan gücünü etkili ve verimli sekilde kullanılmasını saglamaktadır. Personel degerlendirme sonuçları ücret, terfi, egitim ihtiyacının belirlenmesi, basarılı personelin ortaya çıkarılması gibi maksatlarla kullanılmaktadır. Türk kamu yönetiminde personel degerlendirme konusu, baslangıcı Fatih Sultan Mehmet döneminde çıkartılan Kanunname-i Ali Osman'a kadar uzansa da, özellikle Cumhuriyet döneminde personel yönetiminin en çok elestirilen konusu olmustur. Türk kamu personel degerlendirme sisteminin temelini 657 sayılı DMK ve bu kanun geregince yürürlüge giren Devlet Memurları Sicil Yönetmeligi olusturmaktadır. Kamu personelinin büyük çogunlugunu olusturan devlet memurları bu mevzuata göre degerlendirilmektedir. Bunun yanında diger istihdam biçimlerinin degerlendirilmesinde de etkileri görülmektedir. Türk kamu personel degerlendirmesinde objektifligin saglanabilmesi ve etkili bir sicil sisteminin olusturulabilmesi için is analizlerinin ve is tanımlarının yapılması gerekmektedir. Degerlendirilecek nitelikler ölçülebilir olmalıdır. | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12575/28413 | |
| dc.language.iso | tr | TR_tr |
| dc.publisher | ANKARA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ KAMU YÖNETİMİ(YÖNETİM BİLİMİ)ANABİLİM DALI | |
| dc.title | İSTİHDAM TÜRLERİ VE HİZMET ALANLARINA GÖRE KAMU YÖNETİMİNDE PERSONEL DEGERLENDİRME | |
| dc.type | masterThesis |